Ankara İş Kazası ve Tazminat Davaları | Avukat Özkan Karaaslan

 İş Kazaları Davaları ,  Tazminat Alacağı

​

İş kazaları, çalışanların sağlığını, çalışma gücünü ve ekonomik yaşamını etkileyen ciddi sonuçlar doğurabilir. Yaralanma, kalıcı iş göremezlik veya ölümle sonuçlanan olaylarda sosyal güvenlik hakları ile maddi ve manevi tazminat taleplerinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, iş kazalarına ilişkin hukuki süreçlerde olayın oluş şeklinin, sorumluların, sağlık raporlarının ve zarar kalemlerinin incelenmesi konusunda hukuki destek sunmaktadır. Her dosya, kazanın özellikleri ve mevcut deliller doğrultusunda ele alınır.

​

İş Kazası Nedir?

​

İş kazası, sosyal güvenlik mevzuatında belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Bir olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı değerlendirilirken yalnızca kazanın gerçekleştiği yere bakılmaz; çalışma ilişkisi ve olayın meydana gelme koşulları da incelenir.

​

İşyerinde gerçekleşen kazaların yanında, işin yürütülmesi sırasında veya kanunda belirtilen diğer durumlarda meydana gelen olaylar da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, olayın iş kazası niteliğinin belirlenmesi ile buna bağlı başvuru ve dava yollarının değerlendirilmesi konusunda hizmet vermektedir.

​

İş Kazası Sonrasında Ne Yapılmalıdır?

​

Öncelikle yaralanan kişinin sağlık hizmetine ulaşması sağlanmalıdır. Sağlık kuruluşuna olayın iş sırasında gerçekleştiğinin doğru biçimde anlatılması, tıbbi kayıtların ve raporların saklanması önem taşır.

​

Kazanın tarihi, saati, yeri ve oluş şekli kayıt altına alınmalıdır. Tanık bilgileri, olay yeri fotoğrafları, mevcut kamera kayıtları ve işyeri tutanakları delil niteliği taşıyabilir. Kayıtların kaybolma ihtimali varsa hukuka uygun delil tespiti yolları değerlendirilmelidir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, iş kazası sonrasında delillerin belirlenmesi ve hukuki başvuruların hazırlanması aşamalarında destek sunmaktadır.

​

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

​

Hizmet sözleşmesiyle çalışan 4/a kapsamındaki sigortalılar bakımından işverenin kazayı yetkili kolluk birimine derhâl, SGK’ye ise kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmesi gerekir. Özel durumlarda sürenin başlangıcı ayrıca değerlendirilmelidir.

​

Bu bildirim yükümlülüğü işverene aittir. İşverenin bildirim yapmaması hâlinde çalışan, olayın incelenmesi için ilgili SGK birimine başvurabilir.

Üç iş günlük işveren bildirim süresi, işçinin tazminat davası açma süresiyle karıştırılmamalıdır. 

​

İş Kazasında Maddi Tazminat

​

İş kazası nedeniyle oluşan ekonomik kayıplar, sorumluluk koşulları gerçekleştiğinde maddi tazminat talebine konu olabilir.

Yaralanmanın niteliğine göre tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücündeki azalma ve ekonomik geleceğin etkilenmesinden doğan zararlar değerlendirilir.

​

Hesaplamada çalışanın yaşı, gerçek kazancı, iş göremezlik durumu, kusur değerlendirmesi ve ilgili sosyal güvenlik ödemeleri önem taşıyabilir. SGK ödemelerinin tazminata etkisi, ödemenin türü ve uygulanacak hukuk kurallarına göre belirlenir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, maddi tazminat taleplerinde gelir belgelerinin, sağlık kayıtlarının ve bilirkişi hesaplarının incelenmesi konusunda hukuki destek sağlamaktadır.

​

İş Kazasında Manevi Tazminat

​

İş kazasının yol açtığı bedensel veya ruhsal zararlar nedeniyle, kanuni koşulları varsa manevi tazminat istenebilir. Manevi tazminatın herkes için geçerli sabit bir miktarı bulunmaz.

​

Olayın ağırlığı, yaralanmanın etkileri, tarafların kusuru ve somut olayın diğer özellikleri değerlendirilir. Ağır bedensel zarar veya ölüm hâlinde yakınların manevi tazminat talep etme koşulları da ayrıca incelenmelidir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, manevi tazminat taleplerinin olayın özellikleri ve delillerle bağlantılı biçimde hazırlanmasına yardımcı olmaktadır.

​

Ölümle Sonuçlanan İş Kazalarında Haklar

​

Ölümle sonuçlanan iş kazalarında, ölen kişinin desteğinden yararlanan kişiler bakımından destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelebilir. Bu talepte yalnızca mirasçılık sıfatına bakılmaz; destek ilişkisi ve ilgili hukuki koşullar değerlendirilir.

​

Cenaze giderleri, ölümden önceki tedavi ve çalışma kayıpları ile yakınların manevi tazminat talepleri de olayın özelliklerine göre incelenebilir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, ölümlü iş kazalarında hak sahiplerinin belirlenmesi ve taleplerin hukuki dayanaklarının oluşturulması konusunda hizmet vermektedir.

​

SGK Tarafından Sağlanan Haklar

​

İş kazası sigortası kapsamında, gerekli koşullara göre geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine yönelik gelir veya ödenekler gündeme gelebilir.

​

SGK’nin açıklamasına göre sürekli iş göremezlik geliri için, iş kazasına bağlı meslekte kazanma gücü kaybının Kurum tarafından en az yüzde 10 olarak belirlenmesi gerekir.

Bu oran, bütün tazminat talepleri için ortak bir başvuru eşiği değildir. 

​

İş Kazası Davasında Kusur ve İş Güvenliği Önlemleri

​

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği, kazanın önlenebilirliği ve olayla zarar arasındaki bağlantı incelenir. Eğitim kayıtları, risk değerlendirmesi, ekipmanların durumu ve koruyucu önlemler bu incelemede önem taşıyabilir.

​

Bir olayın SGK bakımından iş kazası sayılması, işverenin her durumda aynı oranda tazminat sorumluluğu bulunduğu anlamına gelmez. Sorumluluk koşulları ayrıca değerlendirilir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, kusur raporlarının dosyadaki kayıtlarla uyumunun incelenmesi ve gerektiğinde somut gerekçelerle itiraz hazırlanması konusunda destek sunmaktadır.

​

İş Kazası Tazminatında Arabuluculuk Zorunlu mudur?

​

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk uygulanmaz. Bu istisna, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenmiştir.

​

Aynı çalışanın kıdem tazminatı veya ücret gibi farklı işçilik alacaklarının bulunması hâlinde, bu taleplerin arabuluculuk koşulları ayrıca değerlendirilir. 

​

İş Kazası Davasında Süreler

​

İş kazasına ilişkin SGK başvuruları, tazminat talepleri ve varsa ceza soruşturması farklı hukuki süreçlerdir. Bir süreçte işlem yapılması, diğer süreçlerdeki sürelerin kendiliğinden korunduğu anlamına gelmez.

​

Tazminat zamanaşımı; talebin hukuki dayanağı, sorumlu kişi, zararın öğrenilmesi ve gelişen zarar bulunup bulunmadığı gibi unsurlarla birlikte değerlendirilmelidir. Sağlık raporunun kesinleşmesini beklemenin her dosyada süreyi koruyacağı varsayılmamalıdır.

​

Sık Sorulan Sorular

​

Sigortasız çalışan kişi iş kazası nedeniyle hak talep edebilir mi?

​

Sigorta bildiriminin yapılmamış olması, tek başına bütün hakları ortadan kaldırmaz. Fiilî çalışma ilişkisinin ve olayın ispatı ile gerekli SGK ve yargı süreçleri değerlendirilmelidir.

​

İşveren kazayı bildirmediyse ne yapılabilir?

​

Çalışan, mevcut sağlık belgeleri ve olay bilgileriyle SGK’ye başvurabilir. Olayın iş kazası niteliği konusunda uyuşmazlık çıkarsa ilgili hukuki yollar incelenir.

​

Kalıcı engellilik yoksa tazminat istenebilir mi?

​

Kalıcı kayıp bulunmaması, diğer zarar kalemlerinin incelenmesini engellemez. Geçici çalışma kaybı, karşılanmamış giderler ve manevi tazminat koşulları ayrıca değerlendirilir.

​

İşçi kusurluysa bütün haklarını kaybeder mi?

​

Her durumda böyle bir sonuç doğmaz. Kusurun derecesi, nedensellik bağı ve sorumluluğun hukuki dayanağı talep üzerindeki etkisi bakımından incelenir.

​

İş kazası tazminatı hangi mahkemede istenir?

​

İşçi ile işveren arasındaki iş kazası tazminat uyuşmazlıkları kural olarak iş mahkemesinde görülür. Üçüncü kişilere veya sigorta şirketlerine yöneltilecek taleplerde görev ve başvuru koşulları ayrıca belirlenmelidir.

​

İş kazası davası ne kadar sürer?

​

SGK incelemesi, sağlık ve kusur raporları, hesap bilirkişisi incelemesi ve kanun yolu başvuruları süreyi etkiler. Dosya incelenmeden kesin süre veya sonuç sözü verilemez.

​

Ankara Avukatı Avukat Özkan Karaaslan ile İş Kazası Sürecinde Hukuki Destek

​

İş kazalarında delillerin korunması, sağlık kayıtlarının tamamlanması, sorumluların doğru belirlenmesi ve başvuruların süresinde yapılması önemlidir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan Hukuk Bürosuna, iş kazasının tespiti, SGK başvuruları, maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma taleplerinizin değerlendirilmesi için başvurabilirsiniz. Hukuki süreç, kazanın özellikleri ve mevcut belgeler doğrultusunda ele alınır.

​

​

​

​​​​​​​​​​

​

© 2025 Özkan Karaaslan Avukatlık, Danışmanlık & Arabuluculuk. İçeriklerin izinsiz kullanımı yasaktır.