Ankara İş Kazası Davası Avukatı | Avukat Özkan Karaaslan

İş Kazasında Maddi ve Manevi Tazminat, Çalışan Hakları ve Dava Süreci

​

İş kazası, çalışanın sağlığını ve çalışma hayatını etkileyebildiği gibi ailesi bakımından da ekonomik ve sosyal sonuçlar doğurabilir. Kazanın ardından olayın doğru şekilde belgelenmesi, gerekli bildirimlerin yapılması ve hukuki hakların değerlendirilmesi önem taşır.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, iş kazalarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda olayın incelenmesi, delillerin değerlendirilmesi ve tazminat taleplerinin takibi konusunda hukuki yardım sunmaktadır.

​

İş Kazası Nedir?

​

5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası, kanunda belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. İşyerinde gerçekleşen kazaların yanında, işin yürütülmesi sırasında veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında meydana gelen olaylar da koşulları varsa iş kazası sayılabilir.

​

İşveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar da kanunda düzenlenen durumlar arasındadır. Bu nedenle bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için mutlaka işyerinin içinde gerçekleşmesi gerekmez.

​

İş Kazasından Sonra Hangi Belgeler Önemlidir?

​

İş kazasına ilişkin hukuki değerlendirmede, olayın nasıl gerçekleştiğini ve sonuçlarını gösteren belgeler önem taşır. Dosyanın özelliklerine göre şu belgelerin toplanması yararlı olabilir:

​

• Acil servis kayıtları, hastane raporları ve tedavi belgeleri.

• İş kazası tutanağı ve SGK bildirim kayıtları.

• Olayı gören kişilere ilişkin bilgiler.

• Kamera görüntüleri ve olay yeri fotoğrafları.

• Ücret bordroları, banka kayıtları ve çalışma belgeleri.

• İş güvenliği eğitimleri ve koruyucu ekipman teslim kayıtları.

• Varsa kolluk ve savcılık dosyasındaki belgeler.

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, iş kazası davasının hazırlanmasında olayın oluşumuna ve zararın kapsamına ilişkin belgelerin birlikte değerlendirilmesine önem vermektedir.

​

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılmalıdır?

​

Hizmet sözleşmesiyle çalışan 4/a kapsamındaki sigortalıların iş kazaları, işveren tarafından yetkili kolluk birimine derhâl, SGK’ye ise kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmelidir.

​

Bu süre, işverenin bildirim yükümlülüğüne ilişkindir. Tazminat talebi ve dava süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.

​

İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat

​

İş kazası sonucunda yaralanan çalışan bakımından, hukuki sorumluluğun koşulları varsa ekonomik zararların giderilmesi istenebilir.

Tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesi ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar değerlendirilebilecek zarar kalemleridir.

​

Hangi zararların talep edilebileceği ve miktarı, dosyadaki belgeler ve olayın sonuçları çerçevesinde belirlenir.

​

İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat

​

Bedensel bütünlüğü zedelenen çalışan, koşulları varsa manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminatın miktarı için her kazada uygulanacak sabit bir tarife bulunmaz; olayın özellikleri ve hakkaniyet dikkate alınır.

​

Ağır bedensel zarar veya ölüm hâlinde zarar görenin yakınları bakımından da manevi tazminat gündeme gelebilir.

​

Ölümlü İş Kazasında Yakınların Hakları

​

Ölümle sonuçlanan iş kazalarında cenaze giderleri, destekten yoksun kalma zararları ve yakınların manevi tazminat talepleri ayrı ayrı değerlendirilir.

​

Destekten yoksun kalma tazminatında yalnızca mirasçılık sıfatı belirleyici değildir. Ölen kişinin desteği ve bu desteğin kaybından doğan zarar incelenir.

​

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, ölümlü iş kazalarında aile bireylerinin ve diğer hak sahiplerinin taleplerinin hukuki koşullar çerçevesinde değerlendirilmesi konusunda avukatlık hizmeti sunmaktadır.

​

SGK Tarafından Sağlanan Haklar

​

İş kazası sigortası kapsamında, gerekli koşulların bulunması hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm durumunda hak sahiplerine yönelik gelir ve ödenekler gündeme gelebilir.

​

SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 oranında azaldığının ilgili usule göre tespit edilmesi gerekir. Bu oran, SGK gelirine ilişkin bir koşuldur.

​

İş Kazası Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

​

İşçi ile işveren arasındaki iş kazası tazminatı uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde ilgili davalara, iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi bakar.

​

Yetki bakımından genel kuralların yanında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de değerlendirilebilir.

Ankara’da dava açılıp açılamayacağı, somut olayın bu kurallarla bağlantısına göre belirlenir.

​

İş Kazası Hakkında Sık Sorulan Sorular

​

İş kazası tazminat davasından önce arabuluculuk zorunlu mudur?

​

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında dava şartı arabuluculuk zorunluluğu bulunmaz.

​

İşyerinin dışında meydana gelen olay iş kazası olabilir mi?

​

Evet. İşverenin görevlendirmesi sırasında veya işverenin sağladığı taşıtla işe gidiş gelişte meydana gelen olaylar, kanuni koşullar gerçekleşmişse iş kazası sayılabilir. Her olay kendi özellikleriyle incelenmelidir.

​

İş kazasında maddi ve manevi tazminat birlikte istenebilir mi?

​

Her iki talebin koşulları oluşmuşsa birlikte istenebilir. Ekonomik kayıplar ile manevi zarar, hukuki dayanakları ve kapsamları bakımından ayrı değerlendirilir.

​

İş kazası tazminatının tutarı önceden kesin olarak söylenebilir mi?

​

Dosya incelenmeden kesin tutar verilmesi sağlıklı değildir. Maddi tazminatta kanıtlanan zarar kalemleri; manevi tazminatta ise olayın özellikleri ve hakkaniyet değerlendirmesi belirleyicidir.

​

İşverenin SGK’ye bildirim yapması, dava açıldığı anlamına gelir mi?

​

Hayır. İş kazası bildirimi idari bir yükümlülüktür. Tazminat davası ise ayrı bir hukuki süreçtir; SGK bildirimi dava açılması yerine geçmez.

​

Ankara İş Kazası Davası Avukatı ile Hukuki Yardım ve İletişim

​

İş kazası uyuşmazlıklarında olayın belgelenmesi, sağlık durumunun değerlendirilmesi, sorumluluğun incelenmesi ve taleplerin doğru belirlenmesi önemlidir.

​

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat, ölümlü iş kazasında yakınların hakları ve dava süreci hakkında Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan ile iletişim kurabilirsiniz.

​

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Her olayın hukuki koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

​

​

​

​

​

​

​

© 2025 Özkan Karaaslan Avukatlık, Danışmanlık & Arabuluculuk. İçeriklerin izinsiz kullanımı yasaktır.