Ankara av özkan karaaslan sık sorulan sorular ve bu soruların cevaplanmasına dair geniş detaylı bilgi paylaşımında bulunmaktan mutluluk duyarız özellikle işçi alacaklarında kıdem tazminatına dair en sık sorulan sorulardan birisi de kıdem tazminatına yönelik sorulardır.

 

Kıdem tazminatı nedir?

​

Kıdem tazminatı; bir işçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra, kanunda belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverence ödenmesi gereken yasal bir tazminattır. Amaç, işçinin uzun süreli emeğinin korunmasıdır.

​

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

​

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:

• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması,

• İş sözleşmesinin;

  • İşveren tarafından haksız fesih ile,

  • İşçi tarafından haklı nedenle fesih ile,

  • Erkek işçi açısından askerlik nedeniyle,

  • Kadın işçi açısından evlilikten itibaren 1 yıl içinde,

  • Emeklilik, yaşlılık veya malullük nedeniyle
    sona ermesi gerekir.

 

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

​

Genel kural olarak hayır. Ancak işçi;

• Ücretin ödenmemesi,

• Mobbing,

• Sigortasız çalıştırma,

• Sağlık veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
  gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederse, kendi isteğiyle ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır.

 

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

​

Kıdem tazminatı, işçinin:

• Son brüt ücreti,

• Çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
  esas alınarak hesaplanır.

Bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Ancak hesaplama, her yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

​

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

​

Kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından belirlenen ve işçiye bir yıl için ödenebilecek azami brüt tutarı ifade eder. Tavan tutar, yılda iki kez güncellenir ve bu tutarın üzerindeki ücretler hesaplamaya dahil edilmez.

​

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

​

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte derhal ve tek seferde ödenmelidir. İşverenin taksitlendirme yapması, işçinin açık rızası olmadıkça hukuka aykırıdır.

​

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılabilir?

​

İşveren kıdem tazminatını ödemezse;

1. Zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulur,

2. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır,

3. Dava sonunda hükmedilen tazminat için icra takibi yapılabilir.

Bu süreçte avukat desteği, hak kaybı yaşanmaması açısından kritik öneme sahiptir.

​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?

​

Kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

​

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

​

Evet. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlayan işçi, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.

​

Asgari ücretle çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

​

Evet. Ücretin asgari ücret olması, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Asgari ücretle çalışan işçi de, şartları sağladığında tam kıdem tazminatını alabilir.

​

Kıdem tazminatı avukatsız alınabilir mi?

​

Teorik olarak mümkündür; ancak uygulamada işveren itirazları, eksik hesaplamalar ve usul hataları nedeniyle hak kaybı riski yüksektir. Özellikle arabuluculuk ve dava aşamasında iş hukuku alanında uzman bir avukatla hareket edilmesi önerilir.

​

Kıdem tazminatı için hukuki destek neden önemlidir?

​

Kıdem tazminatı, teknik hesaplama, doğru fesih sebebi ve usule uygun başvuru gerektirir. Yanlış atılan tek bir adım, tüm hakkın kaybedilmesine neden olabilir. Profesyonel hukuki destek, alacağın tam ve hızlı şekilde tahsilini sağlar.

​

Ankara kıdem tazminatı avukatı arıyorsanız, Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu işten çıkarma, haklı fesih ve kıdem tazminatı davalarında profesyonel hukuki destek sunar.

​

Ankara’da kıdem tazminatı avukatı arayışında olan işçiler için, kıdem tazminatı süreci çoğu zaman teknik ve karmaşık bir hukuki zemine sahiptir. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, Ankara iş hukuku uygulamalarına hâkim yaklaşımıyla kıdem tazminatı alacaklarının eksiksiz ve hızlı şekilde tahsil edilmesini amaçlar.

İş sözleşmesinin sona erme şekli, fesih gerekçesi, ücret unsurları ve zamanaşımı süreleri; kıdem tazminatı hakkının doğrudan kaderini belirler. Bu nedenle Ankara’da alanında deneyimli bir kıdem tazminatı avukatı ile sürecin yürütülmesi büyük önem taşır.

​

Ankara Kıdem Tazminatı Davalarında Neden Avukat Desteği Önemlidir?

​

• Yanlış fesih bildirimi tüm hakkın kaybedilmesine yol açabilir

• Zamanaşımı süresi 5 yıl ile sınırlıdır

• Arabuluculuk sürecinde yapılan hatalar telafi edilemez

• Ankara iş mahkemeleri içtihatları teknik bilgi gerektirir

Bu nedenle Ankara’da kıdem tazminatı avukatı ile çalışmak, hakların korunması açısından belirleyicidir.

​

Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu ile Ankara’da Güçlü Hukuki Temsil işçi alacakları ve iş davalarında en iyi şekilde süreci takip etmek 

​

Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, Ankara merkezli olarak iş hukuku, iş davaları ve kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında müvekkillerine çözüm odaklı, şeffaf ve etkin hukuki danışmanlık sunar.

 Ankara kıdem tazminatı avukatı desteği almak ve hak kaybı yaşamamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

​

Ankarada Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Adım Adım Hukuki Süreç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

​

Kıdem tazminatı davası, işçinin yasal şartları taşımasına rağmen işveren tarafından kıdem tazminatının ödenmemesi halinde başvurulan hukuki yoldur. Bu dava türü, belirli usul kurallarına ve zorunlu aşamalara tabidir. Yapılacak bir usul hatası, haklı olunan davanın kaybedilmesine dahi yol açabilir.

Aşağıda kıdem tazminatı davasının nasıl açıldığı, tüm aşamalarıyla açıklanmaktadır.

​

1. Kıdem Tazminatı Davası Açmadan Önce Şartlar Kontrol Edilmelidir

​

Dava açılmadan önce aşağıdaki hususlar mutlaka değerlendirilmelidir:

• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma süresi

• İş sözleşmesinin;

  • İşveren tarafından haksız feshedilmesi veya

  • İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi

• Zamanaşımı süresinin (5 yıl) dolmamış olması

Bu unsurlar yoksa açılacak dava reddedilebilir.

​

2. Kıdem Tazminatı Davası İçin Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

​

2018 yılından itibaren, kıdem tazminatı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekmektedir.

​

Arabuluculuk süreci nasıl işler?

​

• İşçinin veya vekilinin başvurusu ile süreç başlar

• Arabulucu, işçi ve işvereni toplantıya davet eder

• Taraflar anlaşırsa tutanak düzenlenir ve dava açılmaz

• Anlaşma sağlanamazsa “anlaşmama tutanağı” alınır

Bu tutanak olmadan mahkemede dava açılamaz.

​

3. Arabuluculuk Sonrası Kıdem Tazminatı Davası Açılması

​

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilir.

​

Yetkili ve görevli mahkeme

​

• Görevli mahkeme: İş Mahkemesi

• Yetkili mahkeme:

  • İşçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu yer veya

  • İşverenin merkez adresinin bulunduğu yer

  • ​

4. Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesinde Neler Yer Almalıdır?

​

Dava dilekçesi, davanın en kritik unsurudur. Dilekçede mutlaka:

• İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri

• Fesih şekli ve gerekçesi

• Ücret ve ek menfaatler

• Talep edilen kıdem tazminatı miktarı

• Arabuluculuk anlaşmama tutanağı
  yer almalıdır.

Eksik veya hatalı dilekçe, davanın uzamasına veya reddine neden olabilir.

​

5. Yargılama Süreci Nasıl İlerler?

​

Mahkeme sürecinde:

• Tarafların beyanları alınır

• Tanıklar dinlenir

• Bilirkişi tarafından kıdem tazminatı hesaplaması yapılır

• Mahkeme, deliller doğrultusunda karar verir

Yargılama süresi dosyanın niteliğine göre değişmekle birlikte ortalama 8–14 ay sürmektedir.

​

6. Mahkeme Kararı Sonrası Tazminat Nasıl Tahsil Edilir?

​

Mahkeme kararı kesinleştiğinde:

• İşveren ödeme yapmazsa

• İşçi lehine hükmedilen kıdem tazminatı için icra takibi başlatılır

• Faiz ve yargılama giderleri de işverenden tahsil edilir

 

7. Kıdem Tazminatı Davasında Avukatla Çalışmak Zorunlu mudur?

​

Avukatla çalışmak zorunlu değildir; ancak:

• Yanlış fesih gerekçesi,

• Hatalı hesaplama,

• Sürelerin kaçırılması,

• Usul eksiklikleri

nedeniyle hak kaybı yaşanması oldukça yaygındır. Bu nedenle kıdem tazminatı davalarının iş hukuku alanında deneyimli bir avukat tarafından yürütülmesi büyük önem taşır.

​

Kıdem tazminatı davası ne kadar sürede açılmalıdır?

​

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

​

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açılır mı?

​

Hayır. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açılmaz ve tutanak ilam niteliği taşır.

​

Kıdem tazminatı davası masraflı mıdır?

​

Dava masrafları, talep edilen miktara ve yargılama sürecine göre değişir; dava sonunda haksız çıkan taraf bu masraflardan sorumlu tutulur.

​

Ankara av özkan karaaslan olarak görüşümüz

​

iş davaları , işçi alacakları , iş kazaları ve kıdem tazminat alacakları konusunda uzun süren bilgi birikimine sahip olarak ankarada hizmet vermekteyiz. av özkan karaaslan hukuk bürosu olarak bunu kendimize bir görev edindik .İşçi alacaklarına ilişkin bazen kısa süren  bazen de uzun süren bir maraton fakat özverili, disiplinli çalışmak ve süreci yakından takip etmek  özellikle müvekkil ile bilgi paylaşımında bulunmak ve diyalogdan kaçmamak her zaman bizim için bir ülkü haline gelmiştir.

​​