ANKARA AVUKAT ÖZKAN KARAASLAN İŞ KAZALARI SIK SORULANLAR

 

Ankara İş Kazası Avukatı

Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu

​

İş kazaları; çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü doğrudan etkileyen, çoğu zaman kalıcı zararlara ve ağır ekonomik kayıplara yol açan ciddi hukuki süreçlerdir. Ankara iş kazası avukatı olarak faaliyet gösteren Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, iş kazalarından kaynaklanan tazminat, ceza ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında müvekkillerine bütüncül ve sonuç odaklı hukuki danışmanlık sunmaktadır.

Ankara’da meydana gelen iş kazalarında; işverenin sorumluluğu, kusur oranları, SGK süreçleri, maddi ve manevi tazminat hesapları ile ceza yargılamaları profesyonel bir uzmanlık gerektirir. Hukuk büromuz, bu süreci baştan sona titizlikle yönetmektedir.

​

​

İş kazası nedir?

​

İş kazası; sigortalı işçinin işyerinde, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. Tanım 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde düzenlenmiştir.

​

Hangi durumlar iş kazası sayılır?

​

• İşyerinde meydana gelen kazalar

• İşveren talimatıyla işyeri dışında yapılan işler

• İşe gidiş-geliş sırasında servis kazaları

• Görevli olarak başka yere gönderilen işçinin kazası

• Emzirme izninde meydana gelen kazalar

Ankara’da görülen iş kazalarının önemli bir bölümü inşaat, sanayi ve taşımacılık sektörlerinde yaşanmaktadır.

​

​iş kazası geçirdikten sonra ne yapılmalıdır ​

​

1. Derhal sağlık kuruluşuna başvurulmalı

2. İş kazası tutanağı düzenlenmeli

3. İşveren tarafından SGK’ya bildirim yapılmalı

4. Deliller (fotoğraf, tanık, kamera kaydı) korunmalı

5. Ankara iş kazası avukatı desteği alınmalıdır

 

İş kazası davasını kimler açabilir?

​

• İş kazası geçiren işçi

• İşçi vefat etmişse; eşi, çocukları, anne ve babası

• Destekten yoksun kalan kişiler

 

İş kazası davası hangi mahkemede açılır?

​

İş kazası tazminat davaları İş Mahkemelerinde açılır. Ankara’da yetkili mahkeme, kazanın meydana geldiği yer veya davalının yerleşim yerindeki Ankara İş Mahkemeleridir.

​

İş kazasında hangi tazminatlar talep edilebilir?

​

• Geçici iş göremezlik tazminatı

• Sürekli iş göremezlik tazminatı

• Destekten yoksun kalma tazminatı

• Tedavi ve bakım giderleri

• Manevi tazminat

 

İş kazası davasında zamanaşımı süresi nedir?

​

İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında genel olarak 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. Ancak ceza davası varsa, ceza zamanaşımı süreleri de dikkate alınır.

​

İş kazası ceza davası ile tazminat davası birlikte açılabilir mi?

​

Evet. Ceza davası Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülürken, tazminat davası iş mahkemesinde açılır. Bu iki süreç birbirinden bağımsızdır ancak delil yönünden birbirini etkiler.

​

İş kazası davası ne kadar sürer?

​

Ankara iş kazası davaları; dosyanın kapsamına göre ortalama 1,5 – 3 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Bilirkişi ve maluliyet raporları süreci belirleyici unsurlardır.

​

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

​

(Genel örnek – somut olaya göre uyarlanmalıdır)

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI :
Adı Soyadı
T.C. Kimlik No:
Adres:

VEKİLİ :
Av. Özkan Karaaslan
Adres:

DAVALI :
Şirket Ünvanı
Adres:

KONU :
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkil, davalı şirkete ait işyerinde …/…/20… tarihinden itibaren … unvanı ile çalışmakta iken …/…/20… tarihinde iş kazası geçirmiştir.

2. Kaza, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, gerekli denetim ve eğitimi sağlamaması nedeniyle meydana gelmiştir.

3. Müvekkil olay sonrası hastaneye kaldırılmış, uzun süre tedavi görmüş ve çalışma gücünde kalıcı kayıp oluşmuştur. SGK tarafından iş kazası kabul edilmiştir.

4. Meydana gelen iş kazasında davalı işveren tam kusurludur. Bu husus bilirkişi incelemesi ile sabittir.

5. Müvekkilin uğradığı maddi zararlar ile yaşadığı elem ve ızdırabın karşılığı olarak maddi ve manevi tazminat talep etme zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER

6098 sayılı TBK, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER

• SGK kayıtları

• Hastane ve sağlık raporları

• İş kazası tutanağı

• Tanık beyanları

• Bilirkişi incelemesi

• Her türlü yasal delil

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla … TL maddi tazminatın

2. … TL manevi tazminatın

3. Yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline

4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili
Av. Özkan Karaaslan

​

​

İş Kazası Nedir? (5510 Sayılı Kanun Kapsamında)

​

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada

• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle

• Görevli olarak işyeri dışında çalışırken

• İşveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında

• Emziren sigortalı kadının süt izni sırasında

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylardır.

 Ankara’da meydana gelen iş kazalarının büyük bölümü; inşaat, sanayi, taşımacılık ve kamu hizmetleri sektörlerinde görülmektedir.

​

İş Kazaları Nasıl Meydana Gelir?

​

Ankara iş kazası dosyalarında en sık karşılaşılan nedenler şunlardır:

• İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması

• Eğitim ve denetim eksikliği

• Kişisel koruyucu donanım sağlanmaması

• Yüksekten düşme, makine kazaları, elektrik çarpması

• Trafik kazası şeklinde gerçekleşen iş kazaları

• Aşırı çalışma ve yorgunluk

Bu tür durumlarda işverenin kusuru, bilirkişi raporları ve teknik incelemelerle tespit edilir.

​

İş Kazası Sonrasında Açılabilecek Davalar

1. İş Kazası Tazminat Davası

​

İş kazası geçiren işçi veya vefat hâlinde yakınları tarafından açılır.

Talep edilebilecek tazminatlar:

• Sürekli iş göremezlik tazminatı

• Geçici iş göremezlik zararı

• Destekten yoksun kalma tazminatı

• Tedavi ve bakıcı giderleri

• Manevi tazminat

2. SGK Rücu Davaları

​

SGK tarafından yapılan ödemelerin, kusurlu işverene rücu edilmesi sürecidir.

​

3. Ceza Davaları

​

İşveren veya sorumlular hakkında;

• Taksirle yaralama

• Taksirle ölüme neden olma

suçlarından Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde ceza soruşturması ve davası yürütülür.

​

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

​

1. İş kazasının SGK’ya bildirilmesi

2. Hastane ve adli raporların temini

3. Kusur ve maluliyet tespiti

4. Dava dilekçesinin hazırlanması

5. Yetkili ve görevli mahkemede davanın açılması

  Yetkili Mahkeme:

• İş Mahkemeleri

• İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi (iş mahkemesi sıfatıyla)

 Ankara’da açılan iş kazası davaları; çoğunlukla Ankara İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir.

​

İş Kazası Dava Süreçleri Nasıl İlerler?

​

• Ön inceleme duruşması

• Bilirkişi incelemesi (iş güvenliği, aktüerya, kusur)

• Maluliyet raporu (SGK veya Adli Tıp)

• Tanık dinlenmesi

• Sözlü yargılama ve karar

Bu süreç, davanın kapsamına göre 1,5 – 3 yıl arasında sürebilmektedir. Profesyonel avukat desteği, sürecin hızlanması ve tazminatın doğru hesaplanması açısından kritiktir.

​

İş Kazası Dilekçeleri Nasıl Yazılır?

​

İş kazası dava dilekçeleri;

• Olayın teknik anlatımı

• Hukuki dayanaklar

• Kusur iddiaları

• Talep edilen tazminat kalemleri

• Deliller ve bilirkişi talepleri

şeklinde usule ve Yargıtay içtihatlarına uygun hazırlanmalıdır. Eksik veya hatalı dilekçeler, telafisi güç hak kayıplarına neden olabilir.

​

Neden Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu?

✔ Ankara merkezli güçlü dava tecrübesi
✔ İş kazası ve iş hukuku alanında uzmanlık
✔ Tazminat ve ceza süreçlerinin birlikte takibi
✔ SGK ve bilirkişi süreçlerinde etkin temsil
✔ Şeffaf, düzenli ve sonuç odaklı danışmanlık

Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, Ankara’da iş kazası geçiren işçilerin ve hak sahiplerinin maddi ve manevi haklarını en üst düzeyde korumayı amaçlamaktadır.

​

Ankara İş Kazası Avukatı Desteği İçin

​

İş kazası sonrası hak kaybı yaşamamak, süreci doğru ve güçlü şekilde yürütmek için Ankara iş kazası avukatı Av. Özkan Karaaslan ile iletişime geçebilirsiniz.