Ankara İş Kazası Avukatı

Av. Özkan Karaaslan 

​

İş kazaları; çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü doğrudan etkileyen, çoğu zaman kalıcı zararlara ve ağır ekonomik kayıplara yol açan ciddi hukuki süreçlerdir. Ankara iş kazası avukatı olarak faaliyet gösteren Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, iş kazalarından kaynaklanan tazminat, ceza ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında müvekkillerine bütüncül ve sonuç odaklı hukuki danışmanlık sunmaktadır.

Ankara’da meydana gelen iş kazalarında; işverenin sorumluluğu, kusur oranları, SGK süreçleri, maddi ve manevi tazminat hesapları ile ceza yargılamaları profesyonel bir uzmanlık gerektirir. Hukuk büromuz, bu süreci baştan sona titizlikle yönetmektedir.

​

​

İş kazası nedir?

​

İş kazası; sigortalı işçinin işyerinde, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. Tanım 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde düzenlenmiştir.

​

Hangi durumlar iş kazası sayılır?

​

• İşyerinde meydana gelen kazalar

• İşveren talimatıyla işyeri dışında yapılan işler

• İşe gidiş-geliş sırasında servis kazaları

• Görevli olarak başka yere gönderilen işçinin kazası

• Emzirme izninde meydana gelen kazalar

Ankara’da görülen iş kazalarının önemli bir bölümü inşaat, sanayi ve taşımacılık sektörlerinde yaşanmaktadır.

​

​iş kazası geçirdikten sonra ne yapılmalıdır ​

​

1. Derhal sağlık kuruluşuna başvurulmalı

2. İş kazası tutanağı düzenlenmeli

3. İşveren tarafından SGK’ya bildirim yapılmalı

4. Deliller (fotoğraf, tanık, kamera kaydı) korunmalı

5. Ankara iş kazası avukatı desteği alınmalıdır

 

İş kazası davasını kimler açabilir?

​

• İş kazası geçiren işçi

• İşçi vefat etmişse; eşi, çocukları, anne ve babası

• Destekten yoksun kalan kişiler

 

İş kazası davası hangi mahkemede açılır?

​

İş kazası tazminat davaları İş Mahkemelerinde açılır. Ankara’da yetkili mahkeme, kazanın meydana geldiği yer veya davalının yerleşim yerindeki Ankara İş Mahkemeleridir.

​

İş kazasında hangi tazminatlar talep edilebilir?

​

• Geçici iş göremezlik tazminatı

• Sürekli iş göremezlik tazminatı

• Destekten yoksun kalma tazminatı

• Tedavi ve bakım giderleri

• Manevi tazminat

 

İş kazası davasında zamanaşımı süresi nedir?

​

İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında genel olarak 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. Ancak ceza davası varsa, ceza zamanaşımı süreleri de dikkate alınır.

​

İş kazası ceza davası ile tazminat davası birlikte açılabilir mi?

​

Evet. Ceza davası Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülürken, tazminat davası iş mahkemesinde açılır. Bu iki süreç birbirinden bağımsızdır ancak delil yönünden birbirini etkiler.

​

İş kazası davası ne kadar sürer?

​

Ankara iş kazası davaları; dosyanın kapsamına göre ortalama 1,5 – 3 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Bilirkişi ve maluliyet raporları süreci belirleyici unsurlardır.

​

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

​

(Genel örnek – somut olaya göre uyarlanmalıdır)

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI :
Adı Soyadı
T.C. Kimlik No:
Adres:

VEKİLİ :
Av. Özkan Karaaslan
Adres:

DAVALI :
Şirket Ünvanı
Adres:

KONU :
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebimizden ibarettir.

​

AÇIKLAMALAR

​

1. Müvekkil, davalı şirkete ait işyerinde …/…/20… tarihinden itibaren … unvanı ile çalışmakta iken …/…/20… tarihinde iş kazası geçirmiştir.

2. Kaza, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, gerekli denetim ve eğitimi sağlamaması nedeniyle meydana gelmiştir.

3. Müvekkil olay sonrası hastaneye kaldırılmış, uzun süre tedavi görmüş ve çalışma gücünde kalıcı kayıp oluşmuştur. SGK tarafından iş kazası kabul edilmiştir.

4. Meydana gelen iş kazasında davalı işveren tam kusurludur. Bu husus bilirkişi incelemesi ile sabittir.

5. Müvekkilin uğradığı maddi zararlar ile yaşadığı elem ve ızdırabın karşılığı olarak maddi ve manevi tazminat talep etme zorunluluğu doğmuştur.

6. ​

HUKUKİ NEDENLER

​

6098 sayılı TBK, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER

• SGK kayıtları

• Hastane ve sağlık raporları

• İş kazası tutanağı

• Tanık beyanları

• Bilirkişi incelemesi

• Her türlü yasal delil

• ​

SONUÇ VE TALEP

​

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla … TL maddi tazminatın

2. … TL manevi tazminatın

3. Yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline

4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili
Av. Özkan Karaaslan

​

​

İş Kazası Nedir? (5510 Sayılı Kanun Kapsamında)

​

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada

• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle

• Görevli olarak işyeri dışında çalışırken

• İşveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında

• Emziren sigortalı kadının süt izni sırasında

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylardır.

 Ankara’da meydana gelen iş kazalarının büyük bölümü; inşaat, sanayi, taşımacılık ve kamu hizmetleri sektörlerinde görülmektedir.

​

İş Kazaları Nasıl Meydana Gelir?

​

Ankara iş kazası dosyalarında en sık karşılaşılan nedenler şunlardır:

• İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması

• Eğitim ve denetim eksikliği

• Kişisel koruyucu donanım sağlanmaması

• Yüksekten düşme, makine kazaları, elektrik çarpması

• Trafik kazası şeklinde gerçekleşen iş kazaları

• Aşırı çalışma ve yorgunluk

Bu tür durumlarda işverenin kusuru, bilirkişi raporları ve teknik incelemelerle tespit edilir.

​

İş Kazası Sonrasında Açılabilecek Davalar

1. İş Kazası Tazminat Davası

​

İş kazası geçiren işçi veya vefat hâlinde yakınları tarafından açılır.

Talep edilebilecek tazminatlar:

• Sürekli iş göremezlik tazminatı

• Geçici iş göremezlik zararı

• Destekten yoksun kalma tazminatı

• Tedavi ve bakıcı giderleri

• Manevi tazminat

2. SGK Rücu Davaları

​

SGK tarafından yapılan ödemelerin, kusurlu işverene rücu edilmesi sürecidir.

​

3. Ceza Davaları

​

İşveren veya sorumlular hakkında;

• Taksirle yaralama

• Taksirle ölüme neden olma

suçlarından Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde ceza soruşturması ve davası yürütülür.

​

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

​

1. İş kazasının SGK’ya bildirilmesi

2. Hastane ve adli raporların temini

3. Kusur ve maluliyet tespiti

4. Dava dilekçesinin hazırlanması

5. Yetkili ve görevli mahkemede davanın açılması

  Yetkili Mahkeme:

• İş Mahkemeleri

• İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi (iş mahkemesi sıfatıyla)

 Ankara’da açılan iş kazası davaları; çoğunlukla Ankara İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir.

​

İş Kazası Dava Süreçleri Nasıl İlerler?

​

• Ön inceleme duruşması

• Bilirkişi incelemesi (iş güvenliği, aktüerya, kusur)

• Maluliyet raporu (SGK veya Adli Tıp)

• Tanık dinlenmesi

• Sözlü yargılama ve karar

Bu süreç, davanın kapsamına göre 1,5 – 3 yıl arasında sürebilmektedir. Profesyonel avukat desteği, sürecin hızlanması ve tazminatın doğru hesaplanması açısından kritiktir.

​

İş Kazası Dilekçeleri Nasıl Yazılır?

​

İş kazası dava dilekçeleri;

• Olayın teknik anlatımı

• Hukuki dayanaklar

• Kusur iddiaları

• Talep edilen tazminat kalemleri

• Deliller ve bilirkişi talepleri

şeklinde usule ve Yargıtay içtihatlarına uygun hazırlanmalıdır. Eksik veya hatalı dilekçeler, telafisi güç hak kayıplarına neden olabilir.

​

Neden Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu?

✔ Ankara merkezli güçlü dava tecrübesi
✔ İş kazası ve iş hukuku alanında uzmanlık
✔ Tazminat ve ceza süreçlerinin birlikte takibi
✔ SGK ve bilirkişi süreçlerinde etkin temsil
✔ Şeffaf, düzenli ve sonuç odaklı danışmanlık

Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, Ankara’da iş kazası geçiren işçilerin ve hak sahiplerinin maddi ve manevi haklarını en üst düzeyde korumayı amaçlamaktadır.

​

Ankara İş Kazası Avukatı Desteği İçin

​

İş kazası sonrası hak kaybı yaşamamak, süreci doğru ve güçlü şekilde yürütmek için Ankara iş kazası avukatı Av. Özkan Karaaslan ile iletişime geçebilirsiniz.

​

İş Kazaları ve İşçi Avukatı Ankara – İşçi Hakları, Tazminat ve İşçilik Alacaklarında Profesyonel Hukuki Destek

​

İş kazaları, işçi alacakları ve iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar, çalışanların en önemli hukuki sorunları arasında yer almaktadır. İşveren karşısında hak kaybı yaşamamak için iş hukuku alanında deneyimli bir avukat ile hareket edilmesi büyük önem taşır. Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, iş kazaları, kıdem tazminatı, fazla mesai, işe iade davaları ve tüm işçi hakları konusunda kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

Özellikle işçi sorunları ve iş hukuku davalarında profesyonel hukuki temsil, işçinin maddi ve manevi haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir. Avukat Özkan Karaaslan, Ankara’da işçi avukatı arayan kişiler için etkin ve çözüm odaklı avukatlık hizmeti vermektedir.

​

İş Kazası Nedir?

​

İşçinin;

• İşyerinde,

• İşverenin görevlendirmesi sırasında,

• İş nedeniyle bulunduğu yerde,

• İşe gidiş geliş sırasında servis içinde

uğradığı kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

İş kazaları sonucunda;

• Yaralanma,

• Sürekli sakatlık,

• Meslek hastalığı,

• İş gücü kaybı,

• Ölüm

meydana gelebilmektedir.

Bu durumlarda işçinin veya yakınlarının ciddi tazminat hakları doğabilmektedir.

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, iş kazası mağdurlarının maddi ve manevi zararlarının tazmini amacıyla kapsamlı hukuki süreç yönetimi sağlamaktadır.

​

İş Kazası Sonrası İşçinin Hakları Nelerdir?

​

İş kazası geçiren işçinin birçok yasal hakkı bulunmaktadır. Bunlar arasında;

• Maddi tazminat,

• Manevi tazminat,

• Sürekli iş göremezlik geliri,

• SGK hakları,

• Destekten yoksun kalma tazminatı,

• Bakıcı giderleri,

• Tedavi giderleri

yer almaktadır.

Özellikle ağır iş kazalarında işverenin kusuru bulunuyorsa yüksek miktarlı tazminatlar gündeme gelebilmektedir.

Avukat Özkan Karaaslan, iş kazası dosyalarında bilirkişi raporları, kusur incelemeleri ve SGK kayıtlarını detaylı şekilde değerlendirerek işçilerin haklarını korumaktadır.

​

Ölümle Sonuçlanan İş Kazaları

​

İş kazası sonucu ölüm meydana gelmesi halinde işçinin yakınları;

• Destekten yoksun kalma tazminatı,

• Manevi tazminat,

• Cenaze giderleri,

• SGK ölüm gelirleri

talep edebilmektedir.

Bu tür davalarda teknik hesaplamalar ve kusur oranları büyük önem taşır. Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, ölümle sonuçlanan iş kazalarında ailelerin hukuki haklarını etkin şekilde savunmaktadır.

 

İşçi Alacakları Davaları

​

İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında işçilik alacakları gelmektedir.

İşçiler çoğu zaman;

• Maaşlarının eksik ödenmesi,

• Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi,

• Kıdem tazminatının ödenmemesi,

• İhbar tazminatı verilmemesi,

• Yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi,

• Resmi tatil ücretlerinin eksik yatırılması

gibi sorunlarla karşılaşmaktadır.

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, işçi alacakları davalarında çalışanların hak kaybı yaşamaması için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

​

Kıdem Tazminatı Davaları

​

Belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Kıdem tazminatı hakkı doğuran bazı durumlar şunlardır:

• Haksız işten çıkarılma,

• Askerlik nedeniyle ayrılma,

• Emeklilik,

• Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması,

• İşverenin maaş ödememesi,

• Haklı nedenle fesih

Kıdem tazminatı hesaplamalarında çalışma süresi, ücret ve ek haklar önemlidir.

Avukat Özkan Karaaslan, Ankara’da kıdem tazminatı davalarında işçilerin tüm haklarının eksiksiz alınabilmesi için detaylı hukuki çalışma yürütmektedir.

​

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

​

Birçok işçi fazla çalışma yapmasına rağmen ücretini alamamaktadır.

İş Kanunu kapsamında;

• Haftalık 45 saati aşan çalışmalar,

• Ulusal bayram çalışmaları,

• Hafta tatili çalışmaları

fazla mesai kapsamında değerlendirilebilir.

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, fazla mesai alacaklarının ispatı için;

• Tanık anlatımları,

• SGK kayıtları,

• Kamera kayıtları,

• Giriş çıkış belgeleri,

• Bordrolar

üzerinde detaylı inceleme yapmaktadır.

​

İşe İade Davaları

​

Geçerli neden olmadan işten çıkarılan işçiler işe iade davası açabilmektedir.

İşe iade davalarında;

• İşyerindeki çalışan sayısı,

• İşçinin kıdem süresi,

• Fesih gerekçesi

önem taşımaktadır.

Davanın kazanılması halinde işçi;

• İşe geri dönebilir,

• İşe başlatmama tazminatı alabilir,

• Boşta geçen süre ücretine hak kazanabilir.

Avukat Özkan Karaaslan, Ankara’da işe iade davalarında işçilerin hukuki haklarını etkin şekilde savunmaktadır.

​

Mobbing ve Psikolojik Baskı Davaları

​

İş yerinde çalışanlara yönelik sistematik baskı, dışlama ve psikolojik yıldırma davranışları mobbing kapsamında değerlendirilebilir.

Mobbing örnekleri arasında;

• Sürekli hakaret,

• Aşağılama,

• Görev değiştirme,

• Dışlama,

• Baskı kurma,

• İstifaya zorlama

yer alabilir.

Bu durumlarda işçi manevi tazminat talep edebilir.

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, mobbing mağdurlarının haklarını korumak amacıyla kapsamlı hukuki destek sağlamaktadır.

​

SGK ve İşçilik Hakları

İşverenin;

​

• Sigortasız işçi çalıştırması,

• Eksik prim yatırması,

• Maaşı düşük göstermesi

işçinin ciddi hak kayıpları yaşamasına neden olabilir.

Bu durumlarda;

• Hizmet tespiti davaları,

• SGK başvuruları,

• İşçilik alacağı davaları

açılabilmektedir.

Avukat Özkan Karaaslan, işçi haklarının korunması amacıyla SGK uyuşmazlıklarında da profesyonel hukuki hizmet sunmaktadır.

​

Arabuluculuk Süreci

​

İşçi alacağı ve işe iade davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır.

Arabuluculuk görüşmelerinde yapılacak yanlış işlemler ciddi hak kayıplarına neden olabilir.

Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan, arabuluculuk süreçlerinde işçilerin haklarını koruyarak hukuki güvence sağlamaktadır.

​

İş Kazası Davalarında Zamanaşımı

​

İş kazası davalarında zamanaşımı süresi olayın niteliğine göre değişebilmektedir. Özellikle ağır yaralanma ve ölüm halinde farklı hukuki değerlendirmeler yapılabilmektedir.

Bu nedenle iş kazası sonrasında vakit kaybetmeden profesyonel hukuki destek alınması önemlidir.

Avukat Özkan Karaaslan, iş kazası dosyalarında süreci titizlikle takip ederek hak kayıplarının önüne geçmektedir.

​

Neden Avukat Özkan Karaaslan?

​

İş hukuku ve iş kazası davaları teknik bilgi ve deneyim gerektiren dava türleridir. Ankara avukatı Avukat Özkan Karaaslan;

• İş kazası davaları,

• İşçi alacakları,

• Kıdem ve ihbar tazminatı,

• Fazla mesai davaları,

• İşe iade davaları,

• Mobbing davaları,

• SGK uyuşmazlıkları

alanlarında müvekkillerine profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Özellikle Ankara’da işçi avukatı arayan kişiler açısından sürecin profesyonel şekilde yönetilmesi büyük önem taşımaktadır.

 

Avukat Özkan Karaaslan, işçi haklarının korunması ve işveren karşısında etkin hukuki temsil sağlanması amacıyla çözüm odaklı avukatlık hizmeti vermektedir.