ankara avukat özkankaraaslan 
İŞ HUKUKU

İş yaşamında en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında, işçilerin hak ettikleri halde alamadıkları ücret ve tazminatlar gelir. İş Kanunu, işçiye pek çok güvence tanır; ancak bu hakların alınabilmesi için sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır. Bu süreçte iş davalarında ve işçi alacaklarında ankara av özkan karaaslan hukuk bürosu olarak yardımını sizlerden esirgemeyecektir.

 

İş davalarında ankara iş hukuku ve davalarında kıdem ,ihbar ve iş kazalarında ankara iş hukuku uzmanı ankara avukat özkan karaaslan hukuk bürosu olarak gerekli hukuki çalışmayı bir görev olarak size hizmet sumayı bir borç olarak bilir 

 

Ankara Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

​

İşçinin işyerindeki çalışması bir yılını aştıysa ve kanunda sayılan şartlar gerçekleşmişse, her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminattır.

Dava Şartı: Zorunlu Arabuluculuk

Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Anlaşma sağlanamazsa tutanakla birlikte dava açılır.

Dava Yolu

Dava, işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesi'nde açılır. Arabuluculuk tutanağı dava dilekçesine eklenir.

İspat ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

• Fesih nedeninin haklı veya haksız olduğu önemli delildir.

• Banka kayıtları, maaş bordroları ve tanık anlatımları güçlü delillerdir.

 

Ankara İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı Nedir?

​

İşveren, iş sözleşmesini kanundaki bildirim sürelerine uymadan feshederse işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Zorunlu Arabuluculuk

Dava açmadan önce arabuluculuk süreci işletilmelidir.

Dava Yolu

İş mahkemesinde açılır ve fesih bildiriminin şekli/tebliği delil olarak değerlendirilir.

İspat ve Dikkat Edilecek Hususlar

• Zamanaşımı 5 yıldır.

• Fesih tarihi ve bildirimi kritik önemdedir.

• Yazılı belge yoksa tanık beyanı önem kazanır.

​

İşçi alacakları, zaman ve delille doğrudan bağlantılı konulardır. Yanlış veya geç atılan adımlar hak kaybına yol açabilir.

​

ankara avukat özkan karaaslan iş davalarında ,iş hukukunda ve buna ilişkin işçi alacaklarında Sürecinizi sizin adınıza en doğru şekilde yönetmek, haklarınızı güvence altına almak
için yanınızdayız. Sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

​

Ankara’da Kıdem ve İhbar Tazminatı Süreci Nasıl Yürütülür?

 

iş davasında ankara Avukat  Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu, Ankara iş mahkemelerinde görülen kıdem ve ihbar tazminatı davalarında, süreci yalnızca dava açmakla sınırlı görmeyen; risk analizi, delil stratejisi ve tahsil odaklı yaklaşımı benimseyen bir hukuk bürosu olarak faaliyet göstermektedir.

Ankara’da kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, uygulamada çoğunlukla haksız fesih, işverenin haklı sebep iddiası, istifa – fiili fesih ayrımı ve ücret/çalışma süresi ispatı ekseninde şekillenmektedir. Bu nedenle süreç, salt mevzuat bilgisiyle değil; Ankara iş mahkemelerinin yerleşik içtihatları ve bilirkişi raporu pratiğine hâkimiyet gerektirir.

 

Kıdem ve İhbar Tazminatı Ankara’da Nasıl Alınır?

​

Uygulamada süreç üç aşamada yürütülmektedir:

1. Zorunlu Arabuluculuk Aşaması
Ankara’da kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Bu aşamada yapılan hukuki hazırlık, ileride açılacak davanın kaderini belirler. ankara iş davası Avukat Özkan Karaaslan, arabuluculuk sürecini yalnızca uzlaşma değil, dava altyapısının kurulması olarak ele alır.

2. İş Mahkemesinde Dava Süreci
Uzlaşma sağlanamazsa, Ankara İş Mahkemelerinde dava açılır. Dava sürecinde:

• Feshin hukuki niteliği,

• İşçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı,

• Ücret, prim, fazla mesai ve çalışma süresinin ispatı
  detaylı şekilde ele alınır. Bu aşamada bilirkişi raporları belirleyici olup, raporlara etkin itiraz ve hukuki yönlendirme uzmanlık gerektirir.

3. Karar ve Tahsil Aşaması
Mahkeme kararı sonrası alacakların tahsili için icra süreci yürütülür. Büro, müvekkil lehine hükmedilen tazminatların fiilen tahsil edilmesini sürecin ayrılmaz bir parçası olarak görür.

 

Ankara da Neden Av. Özkan Karaaslan Hukuk Bürosu?

​

• Ankara iş mahkemeleri uygulamasına hâkimiyet

• Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında stratejik dosya yönetimi

• Arabuluculuk – dava – icra süreçlerinin entegre yürütülmesi

• Üst düzey profesyonellere hitap eden sonuç odaklı yaklaşım

 

Ankara Avukat  Özkan Karaaslan, iş hukukunda kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıklarını yalnızca bireysel bir hak arama süreci değil, hukuki ve finansal bir karar süreci olarak ele almakta; Ankara’daki yargı pratiğine uygun, öngörülebilir ve güçlü çözümler sunmaktadır.